در گذر زمان سازمان‌ها با ساختار و سیستم‌های متفاوت شکل گرفتند و رفته رفته منعطف‌تر شدند و با استفاده از عوامل موجود در بازار هدف خود را گسترده‌تر کردند . تمامی سازمان‌ها در میان اهداف‌شان ، یک هدف را پر اهمیت‌تر می‌دانست و آن محبوبیت برند سازمانشان در نگاه مخاطبان بود . چهار سازمان در این دوران شروع به فعالیت کردند . آن‌ها می‌دانستند که باید افراد خاصی را از جامعه برای سازمان خود به کار بگیرند و از توانایی خاص هر فرد به صورت ایده‌آل استفاده کنند . در این میان ، متقاضیان  کار در هر بازه زمانی متفاوت بوده و باید از میان آن‌ها برای شروع کار استفاده ‌شود . نیروهای هر سازمان باید در طبقات به صورت بهینه تقسیم شود و تخصص‌های هر بخش با بخش دیگر تفاوت دارد . هر کدام از شما در نقش مدیر یکی از این سازمان‌ها هستید ! تلاش کنید تا بتوانید با هوشمندانه‌ترین فعالیت‌ها و جذب بهترین نیروها ، پیشروترین برند را بسازید و محبوبیت سازمان خود را افزایش دهید .